Einhaltung der Vorschriften

Politik der Nicht-Diskriminierung und Chancengleichheit

Grundsatzerklärung

Brask Inc. verpflichtet sich, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu fördern, in dem Diskriminierung und Belästigung nicht toleriert werden. Wir glauben an die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber. Diese Politik stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken, einschließlich Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Abberufung, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung, ohne Diskriminierung durchgeführt werden.

Zweck

Ziel dieser Richtlinie ist es, zu gewährleisten, dass Brask Inc. jedem Mitarbeiter und Bewerber gleiche Beschäftigungschancen bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften. Dies gewährleistet die Einhaltung der bundes-, landes- und kommunalrechtlichen Vorschriften.

Umfang

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer und Bewerber für eine Beschäftigung bei Brask Inc. unabhängig von ihrem geografischen Standort.

Zuständigkeiten

Management: Alle Manager und Vorgesetzten sind mit der Umsetzung und Durchsetzung dieser Politik in ihrem Bereich betraut. Sie müssen sicherstellen, dass alle Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten getroffen werden und sich auf Qualifikationen und Geschäftsanforderungen konzentrieren. Manager und Vorgesetzte sind auch dafür verantwortlich, Auftragnehmer über diese Richtlinie zu informieren und ihre Einhaltung zu gewährleisten.

Mitarbeiter: Jeder Mitarbeiter muss sich an diese Richtlinie halten und Verstöße an seine Vorgesetzten oder die People Team Management-Abteilung melden.

Auftragnehmer: Auftragnehmer müssen sich an diese Richtlinie halten, während sie mit Brask Inc. arbeiten. Sie sind verpflichtet, die Grundsätze der Nichtdiskriminierung und der Chancengleichheit zu verstehen und einzuhalten und etwaige Verstöße an ihre Kontaktperson bei Brask Inc. oder die Abteilung People Team Management zu melden.

Nicht-Diskriminierung

Brask Inc. verbietet strikt jede Form der Diskriminierung. Diskriminierung kann Beschäftigungsentscheidungen beinhalten, die auf:

• Rasse oder Hautfarbe
• Religion oder Weltanschauung
• Nationale Herkunft oder Abstammung
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen)
• Alter
• Körperliche oder geistige Behinderung
• Genetische Informationen
• Familienstand
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität oder -ausdruck
• Veteranenstatus

Chancengleichheit

Brask Inc. fördert gleiche Beschäftigungschancen durch:

• Aktive Rekrutierung einer vielfältigen Belegschaft
• Gleichberechtigter Zugang zu Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen
• Faire Beförderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Mitarbeiterbewertungen auf der Grundlage von Leistung und Qualifikation
• Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfelds, in dem die Würde und der Wert jedes Einzelnen gewürdigt werden

Belästigung

Belästigung aufgrund eines geschützten Merkmals ist eine Form der Diskriminierung und wird nicht toleriert. Belästigung umfasst unter anderem unerwünschtes Verhalten, sei es verbal, physisch oder visuell, das auf dem geschützten Status einer Person beruht. Beispiele für Belästigung sind unter anderem beleidigende Witze, Verleumdungen, Epitheta oder Beschimpfungen, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott oder Hohn, Beleidigungen oder Herabsetzungen, beleidigende Gegenstände oder Bilder sowie Beeinträchtigung der Arbeitsleistung. Ein solches Verhalten kann ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen und wird nicht toleriert.

Beschwerdeverfahren

Mitarbeiter, die der Meinung sind, diskriminiert oder belästigt worden zu sein, sollten ihre Bedenken ihrem unmittelbaren Vorgesetzten oder der Abteilung People Team Management melden. Beschwerden können auch per E-Mail oder über eine anonyme Hotline gemeldet werden, sofern verfügbar. Alle Beschwerden werden umgehend und gründlich untersucht, und es werden, falls gerechtfertigt, entsprechende Abhilfemaßnahmen ergriffen. Brask Inc. untersagt Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden Mitarbeiter, der eine Beschwerde einreicht oder an einer Untersuchung teilnimmt. Vergeltungsmaßnahmen umfassen alle nachteiligen Maßnahmen, die gegen eine Person ergriffen werden, weil sie Diskriminierung oder Belästigung gemeldet hat, wie z. B. Degradierung, Suspendierung oder jede Form von Diskriminierung oder Belästigung.

Vertraulichkeit

Alle Beschwerden und Untersuchungen werden mit äußerster Vertraulichkeit behandelt, was einer gründlichen Untersuchung entspricht. Informationen über die Beschwerde werden nur an diejenigen weitergegeben, die sie für die Durchführung einer ordnungsgemäßen Untersuchung und die Ergreifung geeigneter Abhilfemaßnahmen benötigen. Die Vertraulichkeit aller beteiligten Parteien wird so weit wie möglich gewahrt, und jede Verletzung der Vertraulichkeit wird umgehend geahndet.

Disziplinarmaßnahmen

Gegen Mitarbeiter, die diskriminierendes oder belästigendes Verhalten an den Tag legen, werden Disziplinarmaßnahmen eingeleitet, die bis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses reichen können. Zu den Disziplinarmaßnahmen können auch Verweise, obligatorische Schulungen, Degradierungen oder Suspendierungen gehören, je nach Schwere des Vergehens. Brask Inc. behält sich das Recht vor, rechtliche Schritte gegen jede Person einzuleiten, die gegen diese Richtlinie verstößt.

Ausbildung

Brask Inc. wird alle Mitarbeiter regelmäßig über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen dieser Richtlinie und der entsprechenden Gesetze schulen. Die Schulungen behandeln Themen wie das Erkennen und Verhindern von Diskriminierung und Belästigung, das Verständnis des Beschwerdeverfahrens und die Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes. Alle neuen Mitarbeiter werden im Rahmen ihres Einführungsprogramms geschult, und alle Mitarbeiter werden laufend geschult, um die Bedeutung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes zu verdeutlichen.

Überprüfung und Überwachung

Diese Politik wird jährlich überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um etwaigen Änderungen der Gesetze oder der Organisationspolitik Rechnung zu tragen. Die Abteilung People Team Management ist für die Überwachung der Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich. Regelmäßige Audits und Umfragen werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Richtlinie befolgt wird, und um Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu ermitteln. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Feedback zu dieser Richtlinie zu geben und Vorschläge zur Verbesserung ihrer Wirksamkeit zu machen.

Kontaktinformationen

Bei Fragen oder für weitere Informationen zu dieser Richtlinie wenden Sie sich bitte an die Abteilung People Team Management unter der E-Mail-Adresse [email protected].