Einhaltung der Vorschriften

Menschenrechtspolitik

Zweck

Brask Inc. hat sich verpflichtet, die höchsten Standards der Menschenrechte in allen Aspekten unserer Tätigkeit einzuhalten. Diese Menschenrechtspolitik umreißt unser Engagement für die Achtung und Förderung der Menschenrechte, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und anderen relevanten internationalen Rahmenwerken anerkannt sind.

Umfang

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten und Geschäftspartner von Brask Inc. an allen Standorten und Betrieben weltweit. Sie soll sicherstellen, dass alle unsere Stakeholder unsere Verpflichtung zu den Menschenrechten verstehen und einhalten.

Grundsatzerklärung

Brask Inc. erkennt an, dass die Achtung der Menschenrechte grundlegend für unsere Werte und Tätigkeiten ist. Wir verpflichten uns, dafür zu sorgen, dass alle unsere geschäftlichen Aktivitäten in einer Weise durchgeführt werden, die die Menschenrechte aller von unseren Aktivitäten betroffenen Personen respektiert und fördert.

Unser Engagement

Nicht-Diskriminierung und Chancengleichheit

Bei Brask Inc. sind wir fest entschlossen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir sind der Meinung, dass alle Beschäftigungsentscheidungen auf individuellen Verdiensten, Qualifikationen und den spezifischen Bedürfnissen unseres Unternehmens beruhen sollten. Das bedeutet, dass jeder Aspekt der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Beförderung, Vergütung und Kündigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale erfolgt.

Wir fördern aktiv die Vielfalt und Integration innerhalb unserer Belegschaft. Wir sind uns bewusst, dass eine vielfältige Belegschaft unsere Fähigkeit zur Innovation und zur Erfüllung der Bedürfnisse unserer globalen Kunden verbessert, und setzen daher Richtlinien und Praktiken ein, die die Anwerbung, Bindung und Förderung eines vielfältigen Talentpools unterstützen. Zu unseren Initiativen zur Förderung der Vielfalt gehören gezielte Kontaktprogramme, Schulungen zur Förderung der Vielfalt und die Einrichtung von Mitarbeiter-Ressourcengruppen zur Förderung einer integrativen Kultur. Außerdem überprüfen wir regelmäßig unsere Beschäftigungspraktiken, um sicherzustellen, dass sie unser Engagement für Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit unterstützen.

Faire Arbeitspraktiken

Brask Inc. ist bestrebt, faire Arbeitspraktiken in allen unseren Betrieben zu gewährleisten. Wir verbieten strikt den Einsatz von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel in jeglicher Form. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Arbeitsbedingungen sicher und gesund sind und dass alle Arbeiter faire Löhne und Leistungen erhalten, die den lokalen Gesetzen und Industriestandards entsprechen oder diese übertreffen.

Wir halten uns an alle geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Unser Engagement für faire Arbeitspraktiken orientiert sich an den Grundsätzen der Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Wir führen regelmäßig Audits und Bewertungen unserer Arbeitspraktiken durch, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln. Darüber hinaus stehen wir in engem Kontakt mit unserer Belegschaft, um Feedback einzuholen und alle arbeitsrelevanten Bedenken umgehend und effektiv zu beseitigen.

Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen

Wir respektieren und wahren das Recht unserer Mitarbeiter, sich frei zu vereinigen, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen. Brask Inc. verpflichtet sich zu einem konstruktiven Dialog mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften, um Probleme am Arbeitsplatz anzusprechen und die Arbeitsbedingungen auszuhandeln.

Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter offen mit der Geschäftsleitung über ihre Arbeitsbedingungen kommunizieren können, ohne Vergeltungsmaßnahmen, Belästigungen oder Einschüchterungen befürchten zu müssen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Bedenken und Vorschläge zu äußern, und wir bemühen uns aktiv um eine kooperative und respektvolle Beziehung zwischen Management und Mitarbeitern. Unsere Politik garantiert, dass jede Form von Repressalien gegen Mitarbeiter, die ihr Recht auf Vereinigung und Tarifverhandlungen wahrnehmen, strengstens untersagt ist und mit entsprechenden Disziplinarmaßnahmen geahndet wird.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Auftragnehmer sind für Brask Inc. von größter Bedeutung. Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Sicherheit in den Vordergrund stellt und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter fördert. Unsere umfassenden Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren sind darauf ausgerichtet, Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Wir führen regelmäßig Schulungen und Risikobewertungen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten. Diese Bewertungen helfen uns, potenzielle Gefahren zu erkennen und Maßnahmen zur Risikominderung zu ergreifen. Wir fördern eine Sicherheitskultur in der gesamten Organisation, in der sich jeder Mitarbeiter seiner Verantwortung bewusst ist und befähigt wird, proaktive Schritte zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung zu unternehmen.

Zu unseren Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen gehören die Einführung von Sicherheitsmanagementsystemen, Notfallplänen und die kontinuierliche Überwachung der Sicherheitsleistung. Außerdem stellen wir Ressourcen und Unterstützung für die Mitarbeiter bereit, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu erhalten, einschließlich des Zugangs zu Gesundheitsdiensten, Wellness-Programmen und ergonomischen Beurteilungen. Unser Ziel ist es, die Zahl der Zwischenfälle am Arbeitsplatz auf Null zu reduzieren und unsere Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit durch regelmäßige Überprüfungen und Aktualisierungen unserer Richtlinien und Verfahren kontinuierlich zu verbessern.

Engagement für die Gemeinschaft und Interessengruppen

Brask Inc. arbeitet aktiv mit Gemeinden und Interessenvertretern zusammen, um die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Menschenrechte zu verstehen und anzugehen. Wir verpflichten uns, durch einen sinnvollen Dialog und Zusammenarbeit einen positiven Beitrag zu den Gemeinden zu leisten, in denen wir tätig sind.

Wir führen regelmäßige Konsultationen mit lokalen Gemeinschaften, Nichtregierungsorganisationen und anderen Interessengruppen durch, um Einblicke und Rückmeldungen zu unseren Tätigkeiten und deren sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen zu erhalten. Dieses Engagement hilft uns, potenzielle Menschenrechtsprobleme zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um sie zu mindern.

Wir unterstützen soziale und wirtschaftliche Entwicklungsinitiativen, die den Gemeinden zugute kommen und mit unseren Menschenrechtsverpflichtungen übereinstimmen. Diese Initiativen können Bildungsprogramme, Gesundheits- und Wellness-Initiativen, die Entwicklung der Infrastruktur und andere gemeinschaftsorientierte Projekte umfassen.

Unsere Bemühungen um die Einbindung der Gemeinschaft werden von den Grundsätzen der Transparenz, des Respekts und des gegenseitigen Nutzens geleitet, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört und in unseren Entscheidungsprozessen berücksichtigt werden.

Beschwerdemechanismen

Brask Inc. bietet Mitarbeitern, Auftragnehmern und Gemeindemitgliedern zugängliche und wirksame Beschwerdemechanismen, um Bedenken über mögliche Menschenrechtsverletzungen zu äußern.

Wir haben mehrere Kanäle für die Meldung von Beschwerden eingerichtet, darunter Hotlines, E-Mail und persönliche Meldungen, um sicherzustellen, dass alle Personen problemlos Zugang zum Beschwerdeverfahren haben.

Alle Beschwerden werden umgehend und fair behandelt. Wir haben ein spezielles Team, das für die Untersuchung von Beschwerden zuständig ist und sicherstellt, dass jeder Fall mit äußerster Sorgfalt und Professionalität behandelt wird.

Wir wahren während des gesamten Beschwerdeverfahrens strikte Vertraulichkeit und schützen Personen, die Missstände melden, vor jeglicher Form von Vergeltung oder nachteiligen Konsequenzen. Unser Grundsatz, keine Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, sorgt dafür, dass sich jeder sicher und unterstützt fühlt, wenn er sich mit seinen Anliegen an uns wendet.

Verantwortung in der Lieferkette

Brask Inc. setzt sich dafür ein, dass unsere Lieferanten und Geschäftspartner unsere hohen Menschenrechtsstandards einhalten.

Wir verlangen von allen Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie unsere Menschenrechtsstandards einhalten, um mit uns Geschäfte zu machen. Dazu gehört auch die Unterzeichnung unseres Verhaltenskodex für Lieferanten, in dem unsere Erwartungen in Bezug auf Arbeitspraktiken, Gesundheit und Sicherheit, ökologische Nachhaltigkeit und ethisches Verhalten dargelegt sind.

Wir führen regelmäßig Bewertungen und Audits bei unseren Zulieferern durch, um die Einhaltung unserer Menschenrechtsstandards zu überprüfen. Diese Bewertungen umfassen Inspektionen vor Ort, die Überprüfung von Dokumenten und Gespräche mit Arbeitnehmern und dem Management.

Wir arbeiten mit unseren Zulieferern zusammen, um ihre Menschenrechtspraktiken zu verbessern. Dazu gehört auch die Bereitstellung von Schulungen, Ressourcen und Unterstützung, damit sie unsere Standards einhalten und festgestellte Probleme angehen können.

Schulung und Sensibilisierung

Brask Inc. ist bestrebt, das Bewusstsein und das Verständnis für die Menschenrechte in unserer gesamten Organisation zu fördern.

Wir bieten allen Mitarbeitern und Vertragspartnern regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen zu Menschenrechtsfragen und unseren politischen Verpflichtungen an. Diese Schulungen behandeln Themen wie das Erkennen und Verhindern von Menschenrechtsverletzungen, das Verständnis unserer Beschwerdemechanismen und die Förderung einer Kultur des Respekts und der Würde.

Unsere Schulungsprogramme sind interaktiv und ansprechend gestaltet und ermutigen die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme und zum Stellen von Fragen. Wir bieten auch Auffrischungskurse an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Menschenrechte informiert bleiben.

Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter ihre Rolle bei der Wahrung der Menschenrechte verstehen und ermutigen sie, jegliche Bedenken oder Verstöße, die sie beobachten, zu melden. Unser Bekenntnis zu den Menschenrechten ist Teil unseres Einführungsprozesses, unserer Leistungsbeurteilungen und unserer Führungskräfteentwicklungsprogramme.

Überwachung und Berichterstattung

Brask Inc. verpflichtet sich zu ständiger Verbesserung und Transparenz in seinen Menschenrechtspraktiken.

Wir überwachen unsere Leistungen im Bereich der Menschenrechte durch regelmäßige Überprüfungen und Bewertungen und messen unsere Fortschritte anhand von Leistungsindikatoren (KPI). Zu diesen Leistungsindikatoren gehören u. a. die Zeit, die wir für die Beilegung von Beschwerden benötigen, die Einhaltungsquote von Lieferanten, die Abschlussquote von Schulungen und die Aktivitäten zur Einbindung der Gemeinschaft.

Wir berichten jährlich über unsere Leistungen im Bereich der Menschenrechte und liefern detaillierte Informationen über unsere Aktivitäten, Erfolge und verbesserungswürdige Bereiche. Unser Jahresbericht wird öffentlich zugänglich gemacht, um Transparenz und Rechenschaftspflicht zu gewährleisten.

Wir sind bestrebt, unsere Menschenrechtspraktiken auf der Grundlage des Feedbacks von Interessengruppen, geänderter Vorschriften und bewährter Praktiken in der Branche kontinuierlich zu verbessern. Wir aktualisieren unsere Richtlinien und Verfahren regelmäßig, um unser Engagement für die Menschenrechte widerzuspiegeln und neue Probleme anzugehen.

Überprüfung und Aktualisierung

Diese Menschenrechtspolitik wird jährlich überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um Änderungen von Gesetzen, Vorschriften und bewährten Verfahren Rechnung zu tragen.

Kontaktinformationen

Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu dieser Richtlinie haben, wenden Sie sich bitte an unsere Abteilung People Team Management unter [email protected].